• Las medidas laborales se encuentran dirigidas a garantizar el acceso y la continuidad del vínculo laboral de la persona adulta mayor.
• Se prioriza el trabajo remoto, a fin de que el trabajador no esté expuesto a riesgos de contagio. En caso no sea posible el trabajo remoto por la naturaleza de las labores que el trabajador desempeña, corresponde otorgar una licencia remunerada con cargo a compensación al culminar la emergencia sanitaria (09 de junio de 2020). 
  
• Las medidas laborales no deben perjudicar el cálculo de las pensiones de la persona adulta mayor, el cual se realiza conforme a la normativa que regula el régimen pensionario respectivo.
• Para el caso de trabajadores que tengan a cargo el cuidado de personas adultas mayores dependientes o hayan sido diagnosticadas con COVID-19 y se encuentren en recuperación, se procederá de la siguiente forma: (i) en el sector público se deberá aplicar el trabajo remoto o la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, para lo cual el trabajador presentará al empleador una declaración jurada sujeta a fiscalización; y (ii) en el sector privado, se aplicarán las normas del Reglamento Interno de Trabajo (RIT); no obstante, el empleador podría aplicar las medidas reguladas en el punto anterior u otras que hayan sido pactadas de común acuerdo con los trabajadores.

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Base Normativa: Decreto Legislativo N° 1474

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